Comisión de Trabajo y Seguridad Social

Plan de Acción 2023

Durante el año 2023 en la Comisión de Trabajo y Seguridad Social continuaremos reforzando la colaboración e interacción con las asociaciones y las empresas miembros de CEOE para representar y aglutinar los intereses empresariales en las materias objeto de esta Comisión, estableciendo como prioridades para dicho año las siguientes:

 

Participación institucional

- Potenciar, promover y poner en valor el papel protagonista de los interlocutores sociales en el diálogo social y en la participación institucional.

 

Relaciones laborales

- Seguimiento de la implementación de las medidas de la reforma laboral de 2021 y de sus efectos en el mercado de trabajo.

- Analizar los planteamientos empresariales para el proceso de actualización del SMI.

- Coadyuvar con los Órganos de Gobierno de CEOE en la conformación de la posición en el ámbito de las reformas pendientes, entre ellas el denominado Estatuto del Becario, el Estatuto de los Trabajadores del siglo XXI la protección por desempleo en el nivel asistencial, el empleo de personas con discapacidad y cualquier otra iniciativa de índole laboral.

Elaborar propuestas que, atendiendo a los retos que comportan la globa lización, la digitalización, la ecologización, las nuevas formas del trabajo y los cambios demográficos y familiares, permitan dotarnos de un modelo de relaciones laborales moderno y flexible, que sirva de apoyo en la salida de la crisis, aprovechando las oportunidades que ofrecen los fondos europeos de recuperación.

- Realizar el seguimiento del Plan de Garantía Juvenil Plus, de la Estrategia de Apoyo Activo al Empleo del Plan Anual de Política de Empleo y de la nueva Ley de Empleo.

- Realizar el seguimiento del Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social 2021 2023, y de sus Planes de choque contra la contratación fraudulenta.

- Impulsar las políticas de inmigración y configurar una posi ción empresarial al respecto que facilite la contratación en origen y la cobertura de vacantes en sectores con carencias de personal.

- Ahondar, en colaboración con la Comisión de Educación y Formación, en el acercamiento del sistema educativo y de formació n a las necesidades de las empresas para poder lograr una mayor sintonía entre los demandantes de empleo y el mercado laboral y sus formas de contratación.

 

Negociación colectiva

- Orientar la posición empresarial para la negociación de un nuevo Acuerdo de Negociación Colectiva.

- Potenciar la negociación colectiva e impulsar el desarrollo de los contenidos reenviados por la reforma laboral en las correspondientes unidades de negociación para la flexibilización y adaptación de la regulación legal a las necesidades de los distintos sectores, empresas y personas trabajadoras.

- Hacer el seguimiento de los procesos de negociación sectoriales y territoriales para extraer y difundir las buenas prácticas adoptadas en éstos.

- Abordar, en colaboración con la Comisión de Igualdad y Diversidad, la igualdad de oportunidades y la diversidad en la negociación colectiva.

 

Solución autónoma de conflictos laborales

- Potenciar la aplicación del Acuerdo de solución autónoma de conflictos laborales, que viene a fortalecer y a impulsar la negoc iación colectiva, contemplando la mediación con una finalidad también preventiva del conflicto y primando la profesionalización de la actuación de mediadores y árbitros y la ampliación de su ámbito funcional.

- Seguir avanzando en el impulso y eficiencia de los sistemas de autocomposición de los conflictos, para optimizar el nivel de acuerdos alcanzados en los procedimientos de mediación e intensificar el todavía incipiente uso del arbitraje, a la vista del seguimiento de la actividad de la Fund ación SIMA y de la evolución de la conflictividad laboral.

 

Seguridad Social

- Continuar con los trabajos de reforma del sistema público de pensiones y su adecuación a las circunstancias actuales, a través de aquellas medidas que permitan lograr un sistema equilibrado, sostenible e incentivador del empleo.

- Promover medidas para mejorar la gestión y el control de las prestaciones y, en concreto, respecto a la prestación de incapacidad temporal por contingencias comunes, reforzar el papel de las Mutuas como herramienta estratégica de colaboración en la reducción del absentismo laboral.

- Análisis, seguimiento y evaluació n de la Ley de Mutuas, y de las correspondientes normas de desarrollo posterior, con la finalidad de lograr la máxima autonomía de gestión, especialmente en cuanto a recursos humanos se refiere, y la definición de un marco de actuación entre estas entidade s determinado por la libre y leal competencia, reforzando la colaboración con el sistema de Seguridad Social en interés de una mayor eficiencia en la gestión.

- Seguimiento de la implantación del nuevo sistema de cotización por ingresos reales del Régimen E special de Trabajadores Autónomos.

- Avance del desarrollo del segundo pilar del sistema de seguridad social con el impulso de los planes de pensiones de empleo.

 

Prevención de riesgos laborales

- Recuperar la vigencia del marco normativo relativo al sistema de incentivos por reducción de la siniestralidad implantado por Real Decreto 231/2017, de 10 de marzo.

- Impulsar el análisis y estudio del marco regulador de la prevención de riesgos laborales, con objeto de simplificar y revisar su contenido, adaptando los requisitos legales al tamaño y sector de las empresas.

- Racionalizar y simplificar la estructura institucional en la que se enmarca la materia de Prevención de Riesgos Laborales.

- Avanzar en los trabajos de formulación de medidas del Plan de Acción 2023 de la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027.

- Elaborar documentos de posición y celebrar reuniones para debatir y consensuar la posición de las organizaciones empresariales y empresas asociadas sobre aquellas cuestiones preventivas identificadas por los miembros de la Subcomisión de Prevención de Riesgos Laborales como prioritarias.

- Seguir la actividad de la Fundación Estatal para la Prevención de Riesgos Laborales y avanzar en la configuración de un modelo sostenible.

 

Asuntos sociales internacionales y europeos

- Orientar el posicionamiento empresarial sobre las diversas iniciativas de la OIT de la mano de la OIE.

- Orientar el posicionamiento empresarial sobre las iniciativas europeas que lance la Comisión Europea en el ámbito sociolaboral, teniendo en cuenta la labor que al respecto realiza BUSINESSEUROPE en el marco de su Comisión de Asuntos Sociales, de la que CEOE es miembro activo.

- Fomentar los vínculos entre CEOE y las Organizaciones homólogas europeas, con el fin de establecer objetivos y estrategias comunes en aquellos ámbitos que sean considerados de interés común.

- Colaborar con la delegación de CEOE en Bruselas en los trabajos que en el ámbito sociolaboral se deriven de la Presidencia Española del Consejo.