CEOE resalta el cambio y la velocidad del mismo como dos constantes en el mundo empresarial

El secretario general de CEOE ha destacado que este cambio constante viene marcado por la evolución de las tecnologías digitales que afectan a todos: Administraciones públicas, empresas y sociedad en general. Y ha indicado que ese desarrollo digital es el motor de la transformación social y económica que estamos viviendo y que es uno de los grandes factores que condiciona la competitividad de las empresas.

En este sentido, ha recordado que todos nos enfrentamos a un nuevo entorno empresarial en el que cada empresa va a cambiar radicalmente, no ya en 20 o 30 años, como pasaba hace poco tiempo, sino cada dos o un año.

También resaltó que son los responsables de Recursos Humanos los que mejor saben que el talento se ha convertido en algo realmente esencial para las empresas, así como la necesidad de la Formación y de la capacitación de los trabajadores. Recordó que según el Informe “Déficit de talento y Desajuste de competencias” de Randstad Research, el 55% de las empresas españolas tienen dificultades para encontrar trabajadores debido a las nuevas tecnologías, las nuevas pautas de trabajo y a los cambios estructurales de las compañías.

Por su parte, el presidente de DCH, Juan Carlos Pérez Espinosa, ha señalado las próximas actividades de DCH, entre las que ha citado una jornada sobre Tendencias en Formación y otra deportiva y solidaria en beneficio de Mensajeros de la Paz. Ambas en junio. Ya en julio, se celebrarán encuentros sobre Teletrabajo y acerca de la gestión del Talento Digital.

Durante la jornada se analizaron cuestiones como Diversidad de Género y Diversidad Generacional, Metodología AGILE y experiencias europeas en materia de Deporte y Salud. La clausura corrió a cargo de Juan Carlos Tejeda, Director de Formación de CEOE y de Angel Javier Vicente, HR Director de Grupo COFARES.