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Edición Ocasional
Laboral

Medidas preventivas para empresas con trabajadoras en estado de gestación y lactantes

2019
Confederación Española de Organizaciones Empresariales - CEOE

El embarazo y la lactancia están estrechamente ligados al concepto de riesgo, ya que este estado transforma a la gestante en una trabajadora especialmente sensible a determinadas condiciones laborales. La aplicación de las normas y los procedimientos preventivos existentes en los ámbitos laborales permiten, con frecuencia, garantizar la protección de la salud y la seguridad de las embarazadas o lactantes.

  1. El entorno laboral. 
  2. ¿Qué normativa hemos de tener en cuenta? 
  3. Tarea conjunta de todos. 
  4. ¿Qué debo saber como empresa? 
  5. ¿Cómo actuamos? 
  6. Comunicación del embarazo o lactancia. 
  7. Cambios en la embarazada que afectan a su trabajo. 
  8. Consejos que debe seguir una mujer embarazada en su puesto de trabajo. 
  9. Prohibiciones para la trabajadora gestante o lactante.
Autor
Departamento de Empleo, Educación, Diversidad y Protección Social
Editor
Confederación Española de Organizaciones Empresariales - CEOE
Fecha publicación
2019
Formato
Electrónico
Número páginas
17
Datos destacados

Legislación vigente

  • La legislación española sobre trabajadoras embarazadas y en lactancia se ha ido adaptando a la Directiva 92/85/CEE.
  • La normativa española al respecto incluye la Ley General de Sanidad de 1986, la Ley 31/1995 de PRL y la Ley 39/1999 para la conciliación de la vida laboral y familiar.