Las huelgas descendieron un 22,69% en enero y febrero
Avance de los datos de conflictividad laboral
El número de huelgas registradas en España durante los meses de enero y febrero de 2018 ascendió a 109, que fueron secundadas por 14.887 trabajadores ocasionando la pérdida de 907.876 horas de trabajo, según los datos de conflictividad laboral, analizados por los servicios técnicos de CEOE. Respecto al mismo periodo del año pasado, las huelgas descendieron un 22,69%, las horas de trabajo perdidas aumentaron un 15,51%, y la suma de trabajadores que participaron en las mismas disminuyó un 7,37%.
Por lo que se refiere a la conflictividad estrictamente laboral –la que queda al restar de esos totales la cantidad derivada de huelgas en servicios de carácter público y por motivaciones extralaborales–, en los dos meses del año, se produjeron 84 huelgas, con 7.339 trabajadores implicados y se perdieron 436.212 horas de trabajo. En comparación con igual periodo de 2017, las huelgas bajaron un 5,62%, las horas de trabajo perdidas descendieron un 6,79% y los trabajadores que participaron en ellas retrocedieron un 25,50%.
En enero y febrero, se contabilizaron 24 huelgas en empresas o servicios de carácter público, secundadas por 5.513 trabajadores, en las que se perdieron 468.644 horas de trabajo. Respecto a los mismos meses del año pasado, el número de huelgas bajó un 45,45%, y lo mismo cabe decir de los trabajadores que participaron en las mismas, que disminuyeron en un 6,43%. No obstante, las horas de trabajo perdidas aumentaron un 59,19%.
Febrero
En el mes de febrero de este año, se iniciaron 51 huelgas, con 8.365 trabajadores implicados, en las que se perdieron 478.004 horas de trabajo, incluyendo las perdidas en huelgas que comenzaron en meses anteriores y que han continuado en febrero.
Comparando con las cifras de febrero de 2017, ha disminuido el número de huelgas -un 25% sobre 68 del mismo mes de 2017- y crecido los trabajadores que secundaron las huelgas -un 43,93% sobre 5.812 de febrero de 2017- y las horas de trabajo perdidas -un 35,79% respecto a las 352.024 de febrero de 2017-.
La conflictividad estrictamente laboral de febrero arroja los siguientes datos: 40 huelgas, secundadas por 4.596 trabajadores, en las que se perdieron 226.236 horas de trabajo. En relación con el mismo mes del año anterior, ha descendido el número de huelgas -un 9,09% sobre 44 de febrero de 2017- y aumentado los trabajadores que participaron en las huelgas -un 67,55% sobre 2.743 de febrero de 2017- y las horas de trabajo perdidas -un 7,74% sobre 209.976 del mismo mes de 2017-.
Actualidad relacionada
El arranque de 2026 deja un mercado laboral marcado por un retroceso en la afiliación y un repunte del desempleo, con 30.392 parados más, efectos coherentes con la estacionalidad post navideña, pero también con un contexto incierto que sigue condicionando las decisiones empresariales.
CEOE y CEPYME denunciamos, una vez más, la falta de respeto que el Gobierno muestra por el diálogo social al haber filtrado a los medios de comunicación una nueva propuesta de actualización del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), destinada supuestamente a alcanzar un acuerdo con las organizaciones empresariales, antes de plantearla en la propia mesa de negociación.
Reunido el Comité Ejecutivo extraordinario este jueves, sin que se hayan podido seguir los procesos mínimos de consulta propios del diálogo social al no haber recibido ninguna propuesta en firme en la mesa de negociación de esta tarde, y en plena descoordinación y conflicto entre ministerios sin precedentes, se ha decidido por unanimidad no apoyar la propuesta de subida del SMI planteada por el Gobierno.
Preocupa la caída de la productividad por persona ocupada que, en el tercer trimestre de 2025, se sitúa un 3,6% por debajo de los niveles de 2019. Dicha caída está vinculada a la reducción de la jornada media efectiva debido al incremento de las bajas laborales por contingencias comunes y la deficiente regulación de los permisos.