Descienden las huelgas en enero, pero aumentan los trabajadores implicados y las horas perdidas
El número de huelgas registradas en España durante el pasado mes de enero ascendió a 49, que fueron secundadas por 47.090 trabajadores, con la pérdida de 2.904.234 horas de trabajo, incluyendo las perdidas en huelgas que comenzaron en meses anteriores y que han continuado en enero, según los datos de conflictividad laboral analizados por los servicios técnicos de CEOE.

En enero también permanecieron en huelga otros 11.737 trabajadores que participaron en huelgas iniciadas meses antes y que han estado abiertas ese mes durante mayor o menor tiempo.
Respecto al mismo mes de 2018, el número de huelgas descendió un 15,52%, la suma de trabajadores que participaron en las mismas subió un 622,02% y las horas de trabajo perdidas aumentaron un 575,60%, como consecuencia de la huelga en el sector del taxi.
En cuanto a la conflictividad estrictamente laboral –la que queda al restar de esos totales la cantidad derivada de huelgas en servicios de carácter público y por motivaciones extralaborales–, en enero de este año se produjeron 28 huelgas, con 4.871 trabajadores implicados y 295.114 horas de trabajo perdidas. En comparación con igual periodo de 2018, las huelgas disminuyeron un 30%, las horas de trabajo perdidas se incrementaron en un 49,90% y los trabajadores que participaron en ellas aumentaron un 33,38%.
En el mes pasado, se han contabilizado 18 huelgas en empresas o servicios de carácter público, secundadas por 42.025 trabajadores, en las que se perdieron 2.602.928 horas de trabajo (el 89,63% en el sector del taxi). En relación con el mismo mes del ejercicio anterior, en el que se produjeron 15 huelgas en el ámbito público, aumentaron los trabajadores que secundaron las huelgas -un 2.236,02% respecto a los 1.799 en el mismo mes de 2018- y las horas de trabajo perdidas -un 1.068,78% sobre 222.704 horas perdidas en enero de 2018-.
Actualidad relacionada
Madrid, 31 de julio de 2025
Tras la reciente aprobación del Real Decreto-ley sobre la ampliación del permiso parental, CEOE y CEPYME lamentamos que, una vez más, el Gobierno esté adoptando medidas de impacto para las empresas sin contar con los interlocutores sociales y sin respetar los cauces del diálogo social. Esta medida, que se ha tomado sin previa consulta a empresarios y sindicatos, es un ejemplo más de una dinámica preocupante que ignora el modelo de concertación social que ha sido clave en la estabilidad económica y social de nuestro país desde el comienzo de la democracia.
En un contexto geopolítico incierto e interno insólito, las empresas españolas manifiestan claramente su compromiso con el empleo que se traduce en un ritmo de crecimiento de la afiliación tasado en 76.720 personas y un descenso del desempleo en 48.920.
Son las grandes empresas las principales impulsoras de la creación de empleo. Advierte, además, de que la caída de la afiliación en el campo y el servicio del hogar por las sucesivas subidas del SMI podría agravarse con la reducción de jornada.
CEOE y CEPYME queremos alzar de nuevo la voz en contra de la aprobación del proyecto de Ley para la reducción de jornada laboral hasta las 37,5 horas a la semana, por los graves perjuicios que va a ocasionar al tejido empresarial y, en consecuencia, a la economía y el empleo.