CEOE y el CGPJ desarrollan jornadas sobre protección, prevención y compensación en las relaciones laborales
El director de Relaciones Laborales de CEOE, Jordi García Viña, ha intervenido en la inauguración de las jornadas “Protección, prevención y compensación en el ámbito de las relaciones laborales”, organizadas por CEOE y el Consejo General del Poder Judicial, en el marco del Convenio de colaboración que CEOE tiene suscrito con dicho Consejo.
En opinión de los organizadores, el objetivo de este tipo de encuentros es “impulsar un mayor y progresivo acercamiento entre el mundo judicial y la empresa, que permita a los jueces un mejor y más profundo conocimiento de la realidad y los problemas de las empresas, que les ayude a desempeñar su difícil labor con más y mejores elementos de juicio”.
Como en ediciones anteriores, las jornadas cuentan con la asistencia de numerosos representantes de organizaciones empresariales, empresas y del mundo judicial, lo que posibilita “el intercambio de opiniones y puntos de vista sobre las distintas materias, abordadas por cualificados ponentes que enfocan sus intervenciones desde distintas perspectivas -empresarial o judicial-, pero en cualquier caso con un carácter eminentemente práctico”.
Los organizadores han señalado que todas las cuestiones relacionadas con la protección de los recursos humanos y la prevención y compensación de los daños producidos en el desarrollo de las relaciones laborales constituyen puntos de gran interés y plena actualidad, por todo lo que lleva asociado a la gestión, el control y las responsabilidades en los procesos derivados de las enfermedades y accidentes de los trabajadores.
“Interés -han añadido- que también suscita el absentismo laboral, si tenemos en cuenta que uno de los importantes problemas de nuestro mercado de trabajo es el derivado de los procesos de Incapacidad Temporal por Contingencias Comunes, manifestándose en las graves repercusiones que dicho fenómeno tiene para la competitividad y productividad de nuestras empresas, la creación de empleo, el clima laboral, nuestro Sistema de Protección Social en particular y el crecimiento económico en general”.
En este sentido, los representantes de la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo (AMAT), Antonio Salas Baena y Ricardo Alfaro Puig, y el magistrado de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, José Manuel López García de la Serrana, han analizado, en un primer panel, la gestión de la incapacidad temporal y permanente y su vertiente preventiva e indemnizatoria, desde la perspectiva empresarial y su control judicial.
El segundo panel se ocupó de la prevención y responsabilidad laboral, con especial referencia a la doble configuración de las consecuencias de las infracciones laborales derivadas de omisiones en materia de seguridad y salud laboral y la prevención, gestión y control del absentismo laboral. Las intervenciones corrieron a cargo de la presidenta de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, Begoña Rodríguez Álvarez; el director de la Asesoría Jurídica de Adecco Group España, Javier Blasco de Luna, y la responsable de Relaciones Laborales de la Península Ibérica, de Peugeot Citröen Automóviles España, S.A., Sonia Fernández Barciela.
El tercer panel abordó la causa en el despido, tema que ha despertado gran interés y también controversia y opiniones encontradas. Por ello el magistrado del Juzgado de lo Social nº 26 de Madrid, José Rafael García de la Calle, analizó el despido disciplinario y su calificación jurídica como improcedente o nulo cuando viene asociado a bajas médicas del trabajador.
Dicho análisis se complementa con los problemas, las dudas interpretativas y las dificultades probatorias más importantes que se les plantean a las empresas en la gestión del despido disciplinario. Para ello se cuentó con dos conocedoras de la materia, como son Ana Guijarro Ortego, directora de Relaciones Laborales de Telefónica España, y Pilar Menor Sánchez, socia directora y responsable del Departamento Laboral de DLA PIPER SPAIN.
Actualidad relacionada
Ante la convocatoria de la mesa sobre la democratización de las empresas para el próximo 12 de marzo, y una vez reunido el Comité Ejecutivo con carácter extraordinario este lunes, CEOE y CEPYME consideramos que la propuesta del Ministerio de Trabajo supone un nuevo ejercicio de intervencionismo y una vulneración del derecho a la propiedad privada.
España continua encabezando la tasa de paro de la UE y la OCDE, sin embargo muchos sectores tienen dificultades para encontrar profesionales cualificados.
Las organizaciones empresariales exigen que se avance hacia políticas que garanticen mayor seguridad jurídica, estabilidad regulatoria y previsibilidad, así como un ajuste de la oferta formativa a las necesidades reales de las empresas.
El arranque de 2026 deja un mercado laboral marcado por un retroceso en la afiliación y un repunte del desempleo, con 30.392 parados más, efectos coherentes con la estacionalidad post navideña, pero también con un contexto incierto que sigue condicionando las decisiones empresariales.
Reunido el Comité Ejecutivo extraordinario este jueves, sin que se hayan podido seguir los procesos mínimos de consulta propios del diálogo social al no haber recibido ninguna propuesta en firme en la mesa de negociación de esta tarde, y en plena descoordinación y conflicto entre ministerios sin precedentes, se ha decidido por unanimidad no apoyar la propuesta de subida del SMI planteada por el Gobierno.