CEOE impulsa la nueva Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo
CEOE ha firmado este jueves, 23 de febrero, la nueva Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027, junto a CEPYME, los sindicatos CC OO y UGT, el Ministerio de Trabajo y Economía Social y las Comunidades Autónomas.
El presidente de CEOE, Antonio Garamendi, ha valorado muy positivamente el año y medio de trabajo “intenso y leal” desarrollado entre todas las partes, que ha permitido alcanzar una Estrategia para afrontar los retos que se presentan en materia de salud y seguridad en el trabajo a través de una nueva hoja de ruta, acompasada con las directrices europeas.
“Este documento constituye un hito que, sin dejar de lado la seguridad y la salud en el trabajo como elemento imprescindible para reducir la siniestralidad laboral, pasa al plano de la responsabilidad social corporativa con el fomento de la promoción de la salud en el trabajo”, ha añadido.
En este sentido, ha apuntado que se incorporan “elementos de vanguardia” como la salud mental, la perspectiva de género y la protección de los colectivos más vulnerables en la prevención de los riesgos laborales.
Asimismo, ha recalcado que el documento, “en un ejercicio de descender a la realidad empresarial de nuestro país, dedica especial atención a la mejora de la seguridad y la salud en las PYMES, apostando por promover una mayor integración con el apoyo de los servicios de prevención ajenos”.
Entornos seguros y saludables
“Con esta firma, nos comprometemos a trabajar conjuntamente por lograr entornos de trabajo seguros y saludables, que contribuyan positivamente a la reducción de la siniestralidad laboral, a la mejora de la salud de los trabajadores y al progreso de las empresas y la sociedad en su conjunto, en línea con el Objetivo 3 de Desarrollo Sostenible relativo a la salud y el bienestar”, ha concluido.
Por su parte, el presidente de CEPYME, Gerardo Cuerva, ha afirmado que la Estrategia debe servir de guía para el futuro para mejorar y potenciar la cultura de la prevención en las PYMES y ha coincidido en que este acuerdo vuelve a poner en valor el diálogo social como herramienta para impulsar el progreso social en nuestro país.
En la firma de la Estrategia, celebrada en la sede del Ministerio, han participado, además del presidente de CEOE y del de CEPYME, la vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, el secretario general de CC OO, Unai Sordo, y el de UGT, Pepe Álvarez, y la consejera de Empleo y Políticas Sociales de Cantabria, Eugenia Gómez de Diego, en representación de las Comunidades Autónomas.
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El presidente de CEOE, Antonio Garamendi, y el de CEPYME, Gerardo Cuerva, han firmado este miércoles, junto al presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, y los secretarios generales de CC OO, Unai Sordo, y UGT, Pepe Álvarez, el acuerdo alcanzado en la mesa del diálogo social, que, entre otros asuntos, moderniza el marco de la jubilación en España para adecuarlo a los retos que afrontan las empresas.
La evolución del desempleo y de la ocupación en agosto, con 21.884 parados más y 193.704 afiliados menos, se corresponde en términos generales con el comportamiento tradicionalmente negativo del empleo en dicho mes por razones claramente estacionales, agravado por un panorama incierto.
CEOE considera imprescindible poner fin a los continuos anuncios de cambios normativos por parte de Trabajo, que deterioran la confianza, implican rigidez y mayores costes y cercenan la capacidad de adaptación al entorno y de autogestión de las relaciones laborales a través de la negociación colectiva, para poder consolidar los avances en el empleo, frenar su desaceleración y estimular la inversión empresarial.
El Comité Ejecutivo de CEOE, reunido de forma extraordinaria, ha dado luz verde, este miércoles, al acuerdo alcanzado con el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones y con los sindicatos, en el seno de la mesa del diálogo social, que, entre otros asuntos, moderniza el marco de la jubilación en España para adecuarlo a los retos que deben afrontar las empresas. El acuerdo requerirá diversos desarrollos normativos.