Pasar al contenido principal
Fecha
Laboral
19 Mar 2018

Cáritas y CEOE Teruel colaboran en la inserción laboral de personas en riesgo de exclusión

Cáritas Teruel y CEOE Teruel han renovado el convenio marco de colaboración para favorecer la inserción de aquellos colectivos como los parados de larga duración y mayores de 45 años, jóvenes con escaso nivel de formación, inmigrantes, personas con discapacidad física, psíquica o sensorial o mujeres víctimas de violencia de género, según informan ambas entidades en un comunicado.

media-file-3182-firma-convenio-entre-ceoe-aragon-y-caritas.JPG

El convenio, suscrito por el presidente de CEOE Teruel, Carlos Torre, y el director de Cáritas Teruel, Juan Marco, incluye entre otras acciones la participación activa de los empresarios turolenses en la programación anual de los cursos de formación organizados por el área de Inserción Laboral y Empleo de Cáritas Teruel, “lo que permitirá que la oferta formativa de la entidad se adecue en mayor medida a la realidad y necesidades concretas del mercado laboral”.

Para Juan Marco, director de Cáritas Teruel, “trabajar conjuntamente con los empresarios de nuestro entorno contribuye a mejorar la empleabilidad de las personas con mayores dificultades de acceso al mercado laboral; los empresarios son los que verdaderamente conocen la realidad de sus necesidades en materia de empleo y su colaboración a la hora de definir los perfiles profesionales que precisan es determinante para que la formación que ofrecemos desde Cáritas se traduzca en oportunidades reales de empleo”.

Según explican ambas instituciones, la colaboración abierta entre Cáritas y CEOE permitirá la coordinación de recursos e información entre los técnicos de los programas de empleo de ambas entidades. Tal y como ha destacado Carlos Torre, presidente de CEOE, “se trata de que los participantes en el programa de empleo de Cáritas se beneficien de la experiencia de CEOE en materia de emprendimiento y autoempleo y, a su vez, de que nuestros técnicos reciban apoyo por parte de los profesionales de Cáritas en materia de orientación laboral a personas en situación de exclusión o especialmente vulnerables”.

El convenio también contempla la posibilidad de que los propios empresarios sean los encargados de impartir parte de los contenidos formativos de los cursos programados por Cáritas y de que los alumnos terminen su formación realizando prácticas no laborales en los propios centros de trabajo. “La experiencia nos viene demostrando que no hay mejor formación que la que se recibe en el propio entorno laboral, tanto para el empresario, que tiene la posibilidad de centrarse en aquello que entiende es determinante, como para el demandante de empleo, que tiene la oportunidad de demostrar su actitud y competencias desde el primer minuto”, destacó Juan Marco.

A este respecto, Carlos Torre ha señalado que “este tipo de experiencias de formación dual no solo constituyen una oportunidad tanto para los empresarios como para las personas desempleadas, sino que contribuyen a reforzar el compromiso de los empresarios turolenses en materia de Responsabilidad Social Empresarial”.

Curso en hostelería

La primera de las acciones que contempla este convenio es la organización, en colaboración con la Asociación Provincial de Hostelería y Turismo de Teruel, del curso de formación para el empleo “Personal de apoyo en actividades del sector de la hostelería”.

El curso, incluido en el marco del programa Incorpora de Obra Social “la Caixa”, tiene por objetivo la capacitación profesional de 20 alumnos en tres perfiles profesionales con una alta demanda en el mercado laboral de la provincia como son los de camarero/a, ayudante de cocina y camarera de piso.

La formación incluye 100 horas destinadas al desarrollo de las competencias técnicas que serán impartidas en la Escuela de Hostelería de Teruel, 80 orientadas al desarrollo de competencias y habilidades sociales para el empleo y, por último, otras 80 horas de prácticas no laborales en empresas del sector.

Para Juan Ciercoles, presidente de la Asociación Provincial Asociación provincial “Teruel Empresarios Turísticos”, “Este tipo de iniciativas coordinadas entre las organizaciones empresariales y las de ámbito social, como es Cáritas, son una herramienta excelente con la que dar respuesta a la demanda creciente de profesionales en el sector de la hostelería, una cuestión que comienza a ser preocupante en momentos puntuales del año”.

El curso, que comienza el próximo 4 de abril, se prolongará hasta mediados del mes de junio, coincidiendo con el inicio de la temporada estival, precisamente el periodo en el que se produce mayor número de contrataciones en el sector de la hostelería. No en vano, las ediciones anteriores de esta formación han arrojado porcentajes de inserción laboral superiores al 70 %.

Actualidad relacionada

Laboral

CEOE y CEPYME consideramos inaceptable la propuesta del Ministerio de Trabajo con la que se pretende modernizar el mercado laboral, como han manifestado de forma unánime todas las organizaciones empresariales consultadas en los órganos internos de la Confederación.

Laboral

CEOE espera que se consolide el crecimiento de la actividad económica y de la ocupación a lo largo del verano.

Laboral

El presidente de CEOE, Antonio Garamendi, y el vicepresidente de Cepyme, Santiago Aparicio, han firmado en Moncloa el acuerdo para la primera fase de la reforma de las pensiones.

Laboral

Ante la confusión generada por las desafortunadas declaraciones realizadas por el ministro Escrivá en relación con los ajustes de la pensión de la generación del “baby boom”, el mismo día en que se producía la firma del acuerdo relativo a la primera parte de la reforma de las pensiones, CEOE y CEPYME quieren aclarar que dicha pretensión no forma parte del acuerdo alcanzado ni se comparte.