El proyecto 'Reskilling 4 Employment' (R4E) gana impulso en el Año Europeo de las Capacidades

El proyecto Reskilling 4 Employment (R4E), iniciativa impulsada por la asociación European Round Table for Industry (ERT), gana impulso coincidiendo con el encuentro 'Making Skills Count', que se celebra en Bruselas y señala el inicio del Año Europeo de las Competencias.

R4E es una iniciativa para la recualificación profesional liderada por parte del mundo de la empresa y que pretende dar respuesta al reto europeo de alinear la cualificación de las personas trabajadoras con las necesidades de nuevos perfiles que surgen en las empresas, especialmente en el actual proceso de transición digital y ecológica.

Estos cambios están generando un avance acelerado de las tecnologías y los procesos en las empresas e infraestructuras europeas, al mismo tiempo que aumenta la competencia en el panorama mundial. En este contexto, la brecha de competencias y habilidades se está convirtiendo en una de las principales preocupaciones de los líderes empresariales europeos, como también indica la última 'Encuesta ERT sobre la Confianza de los CEO' (disponible aquí).

Con R4E, las empresas europeas se han propuesto movilizar a empresas, organismos públicos, gobiernos y proveedores de formación para hacer frente al reto de ajustar las necesidades de cualificación que necesita el tejido productivo, ofreciendo a los desempleados y a las personas en riesgo de desempleo la posibilidad de reciclarse en profesiones con alta demanda. Por tanto, R4E tiene como objetivo mejorar la empleabilidad y aunar el compromiso de empresas y organizaciones, con la ambición de desencadenar un esfuerzo conjunto que conduzca a la recualificación de cinco millones de personas de aquí a 2030.

El vicepresidente de la Comisión Europea para la Promoción del Modo de Vida Europeo, Margaritis Schinas, ha señalado: "En un momento de cambio tan grande, es vital animar y capacitar a las personas para que actualicen sus competencias de cara al futuro. Es alentador ver cómo un planteamiento proactivo de la recualificación está escalando posiciones en la agenda de tantos líderes empresariales, como demuestra el programa R4E, desarrollado por iniciativa de ERT".

"R4E demuestra que todos podemos y debemos ser creativos a la hora de abordar el reto de las nuevas competencias, incluso forjando nuevas colaboraciones público-privadas. Ofrecer igualdad de oportunidades en empleabilidad y afrontar la brecha formativa por las transiciones digital y ecológica son esenciales para garantizar un futuro inclusivo, competitivo y próspero para Europa", ha añadido.

Para el presidente del Comité de Empleo, Capacidades e Impacto de la ERT y presidente de Telefónica, José María Álvarez-Pallete, "la recualificación es uno de los desafíos más importantes a los que nos enfrentamos y adquiere mucha más visibilidad a través del Año Europeo de las Competencias". "En este sentido, desde R4E nos sumamos a este reto, con el objetivo de formar a un gran número de ciudadanos europeos que contribuya a su empleabilidad, a reducir las desigualdades y aumentar la competitividad de la economía europea”, ha subrayado.

Líderes empresariales

La ERT, fundada por 17 líderes empresariales en abril de 1983, cuenta con una larga trayectoria en el fomento de la competitividad y la prosperidad en Europa, bajo la creencia de que la cooperación europea entre la industria, los responsables políticos y todas las partes interesadas es esencial para fortalecer el lugar de Europa en el mundo.

En la actualidad, entre los miembros de la ERT se encuentran los presidentes de alrededor de 60 de las mayores empresas europeas del sector industrial y tecnológico.

Las empresas promotoras e impulsoras de R4E son AstraZeneca, Deutsche Telekom, Iberdrola, Leonardo, Nestlé, Nokia, SAP, Sonae, Solvay, Techint, Telefónica, Titan Cement, Vodafone Group y Volvo Group.

R4E está implantada en tres países (Portugal, España y Suecia), cada uno de ellos con un sitio web nacional que pone en contacto a empleados y desempleados con programas formativos para adquirir nuevas competencias e iniciar nuevas trayectorias profesionales.

En la actualidad, R4E sigue avanzando en Alemania, Grecia, Italia, Finlandia y Francia y se prevén programas adicionales en otros Estados miembros de la UE.  El proyecto cuenta con el apoyo de McKinsey & Company, como socio principal de conocimientos.

R4E en España

En España, R4E está siendo desarrollado por CEOE, Telefónica, SAP e Iberdrola, con la colaboración de McKinsey, centrándose no solamente en los profesionales en activo sino, también, en desempleados.

Por ello, uno de los planes en marcha se centra en identificar las necesidades del mercado laboral, tanto en el sector tecnológico como en las energías verdes, además de contar ya con programas formativos en las habilidades y conocimientos técnicos demandados.

La iniciativa R4E en España espera contar con la adhesión de empresas y asociaciones empresariales de referencia con el objetivo de ampliarla al resto de sectores y contribuir a reducir el desajuste existente entre la oferta y la demanda de cualificaciones y la atracción de talento.