Jornada #EdeNE – ‘Medidas planificadas para la inclusión y la igualdad en las empresas de colectivos LGTBI’.

Con el objetivo general de impulsar y desarrollar el Diálogo Social y la Negociación Colectiva en nuestro país, EdeNE, la Escuela de Negociación Empresarial de CEOE, organiza en colaboración con la REDI (Red Empresarial por la Diversidad e Igualdad), una nueva jornada dedicada al análisis del Real Decreto 1026/2024, que desarrolla un conjunto planificado de medidas para la igualdad y la no discriminación de las personas LGTBI en las empresas, con los objetivos siguientes:

• Analizar la normativa básica que garantiza los derechos de las personas LGTBI en España.
• Identificar buenas prácticas en materia de inclusión y no discriminación de este colectivo en otros países de nuestro entorno.
• Conocer las diferentes propuestas de los interlocutores sociales en la negociación del reglamento de aplicación.
• Aplicar la implementación de medidas planificadas en el ámbito del convenio colectivo.

En esta jornada, abordaremos cuestiones tan importantes como son:

1. Ley 4/2023 de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.
2. Normativa comparada en relación con otros países de nuestro entorno.
3. El desarrollo del Reglamento de la Ley: las diferentes propuestas en la negociación entre los interlocutores sociales.
4. Aplicación negociada en las empresas a través de la negociación colectiva.

La jornada se desarrollará el 28 de febrero de 2025, en horario de 11:00h a 14:00h, en la sede de CEOE (Calle Diego de León 50, 28006 Madrid). Inscripciones aquí.

En www.edene.es dispone de toda la información sobre este itinerario y actividades formativas. Para cualquier aclaración puede solicitarla en edene@ceoe.es.