Acción formativa #EdeNE - ‘Transparencia salarial y equidad retributiva: claves para el diálogo social’.
- Fecha Publicación: 12 Mar 2026 -
3ª edición.
Con el objetivo general de impulsar y desarrollar el Diálogo Social y la Negociación Colectiva en nuestro país, EdeNE, la Escuela de Negociación Empresarial de CEOE, organiza una nueva acción formativa dedicada a ‘Transparencia salarial y equidad retributiva: claves para el diálogo social’, con los objetivos siguientes:
Conocer el concepto de brecha salarial de género.
Conocer el marco normativo de la igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
Identificar medidas y herramientas adecuadas para reducir la brecha salarial dentro de una empresa.
Identificar los principales hechos causantes de la brecha salarial.
Conocer la normativa actual para gestionar y crear un registro retributivo, teniendo en cuenta las características propias de cada organización.
Conocer los conceptos retributivos que se deben incluir dentro de un registro.
Identificar los datos que se deben incluir y los datos que se deben mostrar dentro del registro.
Abordaremos cuestiones tan importantes como son:
- Brecha salarial
- Definición de brecha salarial
- Causas de la brecha salarial
- Tipos de discriminación existentes
- Estadísticas
- Normativa actual vigente
- Medidas y herramientas para reducir la brecha salarial
- Registro retributivo
- Registro retributivo. Normativa
- Registro retributivo. Conceptos
- Registro retributivo. Formato
- Tiempo del registro
Esta acción formativa de 6 horas de duración asíncronas se desarrollará del 12 al 23 de marzo de 2026, en modalidad de teleformación. Inscríbete en la actividad: Transparencia salarial y equidad retributiva: claves para el diálogo social.
En www.edene.es dispone de toda la información sobre estos talleres y todas las actividades formativas. Para cualquier aclaración puede solicitarla en edene@ceoe.es.