Acción formativa #EdeNE - ‘Transparencia salarial y equidad retributiva: claves para el diálogo social’.

Con el objetivo general de impulsar y desarrollar el Diálogo Social y la Negociación Colectiva en nuestro país, EdeNE, la Escuela de Negociación Empresarial de CEOE, organiza una nueva acción formativa dedicada a la ‘Transparencia salarial y equidad retributiva: claves para el diálogo social’, con los objetivos siguientes:

• Conocer el concepto de brecha salarial de género.
   
• Conocer el marco normativo de la igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
   
• Identificar medidas y herramientas adecuadas para reducir la brecha salarial dentro de una empresa.
   
• Identificar los principales hechos causantes de la brecha salarial.
   
• Conocer la normativa actual para gestionar y crear un registro retributivo, teniendo en cuenta las características propias de cada organización.
   
• Conocer los conceptos retributivos que se deben incluir dentro de un registro.
   
• Identificar los datos que se deben incluir y los datos que se deben mostrar dentro del registro.

Abordaremos cuestiones tan importantes como son:

1. Brecha salarial.
    
2. Definición de brecha salarial.
    
3. Causas de la brecha salarial.
    
4. Tipos de discriminación existentes.
    
5. Estadísticas.
    
6. Normativa actual vigente.
    
7. Medidas y herramientas para reducir la brecha salarial.
    
8. Registro retributivo.
    
9. Registro retributivo. Normativa.
    
10. Registro retributivo. Conceptos.
     
11. Registro retributivo. Formato.
     
12. Tiempo del registro.

Esta acción formativa de 6 horas de duración se desarrollará del 19 de febrero al 2 de marzo de 2026, y en la modalidad de teleformación. Enlace para la inscripción a la acción formativa aquí.

En www.edene.es dispone de toda la información sobre estos talleres y todas las actividades formativas. Para cualquier aclaración puede solicitarla en edene@ceoe.es.