DESCUBRE EL DIARIO DIGITAL DE LAS EMPRESAS Descubre nuestro portal dedicado a los empresarios CERRAR (X)
03 abr 2019
Formación

Récord de empresas participantes en el Proyecto Coach de la Fundación Exit en Zaragoza para prevenir el abandono escolar prematuro

Empleados de trece empresas zaragozanas han orientado y motivado a jóvenes de entre 16 y 19 años para que continúen con su formación en la 7ª edición del Proyecto Coach en Zaragoza.

CEOE Aragón
©CEOE Aragón

Con motivo de una nueva edición del Proyecto Coach, empresas, centros educativos y entidades sociales zaragozanas han sumado esfuerzos para prevenir el abandono escolar prematuro y dar a conocer a los jóvenes las oportunidades profesionales a su alcance si continúan sus estudios.

La Fundación Exit ha clausurado hoy en la sede de CEOE Aragón la 7ª edición del proyecto en la que han participado 29 jóvenes y 33 empleados de 13 empresas zaragozanas. Durante la jornada ha intervenido Raúl Oliván, Director General de Participación Ciudadana, Transparencia, Cooperación y Voluntariado del Gobierno de Aragón, Jorge Díez-Ticio, Director General de CEOE Aragón y Nacho Sequeira, Director General de Fundación Exit.

Durante los dos meses de duración del Proyecto Coach, un total de 33 profesionales de las empresas zaragozanas – Airtex Products, Algontec, Auchan Retail España, Cámara Oficial de Comercio, Industria y Servicios de Zaragoza, CEFA, Endesa, Esprinet Ibérica, Everis, Grupo Rey Ardid, Grupo IQE, Grupo Sorigué, KPMG y Northgate- han mentorizado, orientado y motivado para que continúen su formación a 29 jóvenes derivados de 3 entidades sociales y centros educativos – Centro San Valero, Fundación Federico Ozanam y Fundación Rey Ardid.

En el encuentro celebrado hoy todos los participantes en esta edición han compartido en primera persona sus testimonios, vivencias y objetivos establecidos en el proyecto. Asimismo, han podido escuchar el testimonio de Demetrio Lozano, jugador de balonmano, campeón del mundo y doble medallista olímpico. Su intervención ha sido posible gracias a la colaboración de Robert Bosch España y AEDO (Asociación Española de Deportistas Olímpicos).

La 7ª edición del Proyecto Coach en Zaragoza se ha cerrado con récord de empresas participantes de sectores tan diversos como automoción, distribución, consultoría, química, energía o TIC, entre otros. “Un año más hemos constatado el compromiso de las empresas zaragozanas con esta iniciativa de voluntariado corporativo que pone en valor el talento de sus empleados, aumenta su orgullo de pertenencia y les acerca a las nuevas generaciones que formarán parte de sus equipos en el futuro”, ha señalado Nacho Sequeira, Director General de la Fundación Exit.

La implicación de las empresas y sus empleados, que colaboran como voluntarios corporativos en el Proyecto Coach, resulta fundamental para que los jóvenes conozcan el día a día de las compañías, vinculen formación con empleo y se motiven para continuar sus estudios. De esta forma se incrementan sus opciones de inserción laboral en el futuro.  

Por otra parte, la implicación en proyectos de voluntariado corporativo también puede tener su reflejo en el currículum vitae de los propios voluntarios. Durante su intervención al inicio de la jornada, Raúl Oliván, Director General de Participación Ciudadana, Transparencia, Cooperación y Voluntariado del Gobierno de Aragón, apoyó la labor del voluntariado corporativo empresarial y destacó el papel esencial de los recursos humanos para tener en cuenta esta experiencia en las entrevistas de selección de personal. Por ello, explicó a los asistentes el valor del documento emitido desde la nueva plataforma #CVOL o currículum para los voluntarios donde éstos pueden obtener en un simple click, la acreditación de su experiencia solidaria en torno a 11 competencias transversales y su contribución a los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU.

Tanto jóvenes como voluntarios, protagonistas del Proyecto Coach, se mostraron muy optimistas en esta sesión final del proyecto. 

La joven Gema Alcañiz, alumna de Fundación Rey Ardid, ha participado en esta séptima edición del Proyecto Coach en Airtex Products, empresa que ha podido conocer a lo largo de dos meses. Al finalizar el proyecto, la joven nos confiesa los cambios que ha experimentado personalmente: “Siento que tengo mayor responsabilidad y he podido conocer qué supone el trabajo en equipo. Lo que hace uno repercute en todos”. Gema remató afirmando que el Proyecto Coach le ha permitido “abrir los ojos al futuro”. 

Silvia  Anoro, del Departamento I+D del Grupo IQE, ha colaborado como coach orientando a un joven. Silvia decidió participar en el Proyecto Coach tras conocer la experiencia positiva de un compañero que participó en la edición anterior y valora muy positivamente el apoyo de su empresa en esta iniciativa “Me parece una gran oportunidad para los chicos el hecho de visitar una empresa durante su etapa de formación y conocer la experiencia de los trabajadores, su día a día, siempre a través de una iniciativa solidaria.” Durante el transcurso del proyecto, cuenta que “a medida que va avanzando el proyecto, sientes que tu coachee gana confianza perdiendo esa timidez inicial. Empiezas a detectar tanto sus puntos fuertes como los débiles de forma natural. Intentas que sus dudas no supongan una barrera hacia su futuro”. 

El Proyecto Coach en Zaragoza

Actualmente en Aragón, las tasas de abandono escolar prematuro (15,8%, INE  2018) y desempleo juvenil (28,6% INE 4T 2018) superan ampliamente la media de la Unión Europea. El Proyecto Coach es una iniciativa de voluntariado corporativo dirigida a empresas socialmente responsables que busca mejorar la integración laboral de jóvenes en situación de vulnerabilidad trabajando su orientación y motivación para que estos jóvenes continúen su formación y mejoren sus posibilidades de empleabilidad.

Tras su paso por el proyecto, el 82% los jóvenes aprueban el curso, el 93% tiene claro en qué se va a formar para tener un empleo en el futuro y el 75% continúa estudiando. En las siete ediciones celebradas en Zaragoza un total de 130 jóvenes han contado con el apoyo de 156 voluntarios de 20 empresas.

La Fundación Exit forma a los voluntarios corporativos en técnicas de coaching y mentoring para acompañar durante el proceso a los jóvenes en un recorrido dentro de la empresa. Los voluntarios corporativos adquieren unas técnicas que podrán aplicar en su día a día mientras ayudan a formar a los participantes. Los jóvenes, a partir de un primer contacto con el mundo laboral, encuentran su vocación y entienden la importancia de la formación para poder acceder al mercado laboral.

Los participantes de entre 16 a 19 años, son derivados por diferentes entidades sociales y educativas y están en situación de riesgo de fracaso escolar. En paralelo, colaboran empresas socialmente responsables que quieren involucrar al personal de la empresa en una acción solidaria.

Más de 2700 jóvenes en situación de vulnerabilidad han participado a lo largo de una década

Desde el 2008, Fundación Exit ha desarrollado 82 ediciones del Proyecto Coach en 10 provincias: Sevilla, Zaragoza, Madrid, Barcelona, Lleida, Cádiz, Granada, Valencia, Alicante y Palma. En ellas han participado 2.742 jóvenes, 3.083 voluntarios, 155 empresas y 150 entidades sociales y educativas.

Acerca de la Fundación Exit: 

La Fundación Exit es una entidad sin ánimo de lucro que lleva trabajando 18 años abriendo puertas al futuro a jóvenes a través de proyectos formativos innovadores. Trabaja en red con empresas socialmente responsables y entidades sociales y educativas. Las empresas colaboran y se implican en los proyectos y las entidades sociales e institutos derivan a los jóvenes. Fundación Exit es un puente entre el mundo empresarial y el mundo social.

Para ello, lleva a cabo tres proyectos, cada uno ubicado en una fase diferente de un itinerario de inserción de un joven en riesgo de exclusión: Proyecto Coach (orientación y motivación del joven), Proyecto eDuo (especialización del joven) y Proyecto Yob (búsqueda activa de trabajo e inserción del joven.