DESCUBRE EL DIARIO DIGITAL DE LAS EMPRESAS Descubre nuestro portal dedicado a los empresarios CERRAR (X)
14 may 2018
Conflictividad laboral

Las huelgas descendieron un 26,69% en los cuatro primeros meses

Vuelve a disminuir la conflictividad estrictamente laboral en el primer cuatrimestre

El número de huelgas registradas en España durante los cuatro primeros meses del año ascendió a 217, que fueron secundadas por 534.375 trabajadores, ocasionando la pérdida de 6.483.204 horas de trabajo, según los datos de conflictividad laboral, analizados por los servicios técnicos de CEOE. Respecto al mismo periodo del año pasado, el número de huelgas descendió un 26,69%, si bien las horas de trabajo perdidas aumentaron un 146,91% y la suma de trabajadores que participaron en las mismas creció un 317,07%.

Fábrica
©Dreamstime

Por lo que se refiere a la conflictividad estrictamente laboral –la que queda al restar de esos totales la cantidad derivada de huelgas en servicios de carácter público y por motivaciones extralaborales–, en el primer cuatrimestre de 2018, se produjeron 160 huelgas, con 15.461 trabajadores implicados y 1.050.988 horas de trabajo perdidas. En comparación con igual periodo de 2017, las horas de trabajo perdidas bajaron un 19,19%, los trabajadores que participaron en las huelgas descendieron un 15,48% y las horas de trabajo perdidas se redujeron un 7,05%.

En los cuatro primeros meses del año, se contabilizaron 51 huelgas en empresas o servicios de carácter público, secundadas por 516.652 trabajadores, en las que se perdieron 5.417.036 horas de trabajo. Respecto a los mismos meses del año pasado, el número de huelgas cayó un 37,80%, pero aumentaron los trabajadores que participaron en las mismas un 372,19% y las horas de trabajo perdidas, que crecieron un 271,44%, teniendo en cuenta la repercusción de la huelga celebrada en marzo de 2018 el Día de la Mujer Trabajadora y, en abril, las huelgas de estudiantes y médicos.

Abril

En el pasado mes de abril, se iniciaron 52 huelgas, con 60.442 trabajadores implicados, en las que se perdieron 1.402.312 horas de trabajo, incluyendo las perdidas en huelgas que comenzaron en meses anteriores y que han continuado en abril.

Comparando con las cifras de abril de 2018, ha disminuido el número de huelgas -un 23,53% sobre 68 del mismo mes de 2017- y crecido los trabajadores que secundaron las huelgas -un 136,92% sobre 25.512 del cuarto mes de 2017- y las horas de trabajo perdidas -un 99,06% respecto a 704.468 de abril de 2017-. Debe tenerse presente en esta comparación la repercusión que en la conflictividad laboral de este mes ha tenido la huelga de estudiantes en Cataluña frente a la aplicación del artículo 155 de la Constitución Española y las que tuvieron en abril de 2017 las huelgas en el sector de transportes y comunicaciones.

La conflictividad estrictamente laboral de abril arroja los siguientes datos: 38 huelgas, secundadas por 2.950 trabajadores, en las que se perdieron 468.608 horas de trabajo. En relación con el mismo mes del año anterior, han descendido los trabajadores que participaron en las huelgas -un 27,98% sobre 4.096 de abril de 2017- y el número de huelgas -un 25,49% respecto a 51 de abril de 2017- y aumentado las horas de trabajo perdidas -un 33,26% sobre 351.660 en el mismo mes de 2017-, lo que implica que el aumento relativo de la conflictividad este mes viene asociado nuevamente a causas que exceden lo estrictamente laboral.

Documentos relacionados

Informes relacionados