Desciende la conflictividad laboral hasta noviembre
Bajan las huelgas, los trabajadores implicados y las horas de trabajo perdidas
El número de huelgas registradas en España en los once primeros meses del año ascendió a 526, que fueron secundadas por 949.351 trabajadores, ocasionando la pérdida de 14.330.802 horas de trabajo, según los datos de conflictividad laboral, analizados por los servicios técnicos de CEOE. Respecto al mismo periodo del año pasado, el número de huelgas descendió un 25,18%, las horas de trabajo perdidas se redujeron un 38,73% y la suma de trabajadores que participó en las mismas bajó un 50,62%.
CEOE destaca en su análisis que hay que tener en cuenta, en esta comparación, la incidencia que en la conflictividad laboral tuvieron las huelgas en 2017 del sector de transportes y comunicaciones de abril a agosto, especialmente en el taxi -que se repite en noviembre-, de estibadores en junio y de estudiantes, en Cataluña, en apoyo del referéndum independentista en septiembre, octubre y noviembre de dicho año; así como la derivada en 2018 de la huelga convocada el Día Internacional de la Mujer y la de estudiantes en Cataluña frente a la aplicación del artículo 155 de la Constitución Española, y en toda España ante la sentencia de “La Manada”, además de la registrada en el taxi, en marzo, abril, mayo y julio, respectivamente, a las que habría que añadir las iniciadas en noviembre en el sector educativo, sanitario, justicia, funcionarios de prisiones, personal de correos y estudiantil, fundamentalmente .
En cuanto a la conflictividad estrictamente laboral –excluyendo la derivada de huelgas en servicios de carácter público y por motivaciones extralaborales–, en los once primeros meses de 2018, se contabilizaron 347 huelgas, con 57.098 trabajadores implicados y 3.108.002 horas de trabajo perdidas. En comparación con igual periodo de 2017, las huelgas disminuyeron un 27,56%; los trabajadores que participaron en las huelgas, un 24,69%, y las horas de trabajo perdidas, un 0,62%.
En los once primeros meses de 2018 se produjeron 159 huelgas en empresas o servicios de carácter público, secundadas por 888.962 trabajadores, en las que se perdieron 11.178.060 horas de trabajo. De esta forma, respecto al mismo período de 2017, han disminuido los trabajadores que participaron en las huelgas -un 51,77%-, las horas de trabajo perdidas -un 44,12%- y el número de huelgas -un 16,75%-.
Noviembre
Según el último Informe de conflictividad de CEOE, en el mes de noviembre de 2018 se han iniciado 71 huelgas, secundadas por 264.549 trabajadores y se han perdido 3.533.168 horas de trabajo -incluyendo las perdidas en huelgas que comenzaron en meses anteriores y que han continuado en noviembre-, que representan el 0,14% de las horas de trabajo mensuales del conjunto de los trabajadores por cuenta ajena. Además, han permanecido en huelga en noviembre otros 19.525 trabajadores que participaron en las iniciadas meses antes que han estado abiertas ese mes durante mayor o menor tiempo.
Comparando con las cifras de noviembre de 2017, han disminuido los trabajadores que secundaron las huelgas -un 48% sobre 508.780 del undécimo mes de 2017- y las horas de trabajo perdidas -un 18,50% respecto a 4.335.340 de noviembre de 2017- y crecido el número de huelgas -un 54,35% sobre 46 del mismo mes de 2017-. Debe tenerse presente en esta comparación el repunte de la conflictividad con motivo de las huelgas convocadas en el sector educativo, sanitario, justicia, funcionarios de prisiones, personal de correos y estudiantes, fundamentalmente.
La conflictividad estrictamente laboral de noviembre arroja los siguientes datos: 39 huelgas, secundadas por 9.701 trabajadores, en las que se perdieron 447.070 horas de trabajo. En relación con el mismo mes del año anterior, han crecido el número de huelgas -un 25,81% respecto a 31 del undécimo mes del año 2017- y las horas de trabajo perdidas -un 24,24% sobre 359.848 en el mismo mes de 2017- y descendido los trabajadores que participaron en las huelgas -un 63,56% sobre 26.622 de noviembre de 2017-.
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