La Seguridad Social, su financiación, la sostenibilidad del sistema de pensiones, el sistema de prestaciones sociales y la contribución de las empresas a su mantenimiento constituyen también asuntos prioritarios de análisis para CEOE.
Pacto de Toledo
Para abordar la reforma de la seguridad social a partir de las propuestas del Gobierno y de la necesaria reducción de las cotizaciones empresariales, CEOE considera urgentes las siguientes medidas:
- Reducir las cotizaciones valorando sus costes en términos de participación calculada sobre el PIB y no en términos de tipos medios de cotización, como propone el Gobierno. Esta medida favorecería la competitividad de las empresas.
- Acabar con el aplazamiento de la separación de fuentes de financiación de la Seguridad Social y con el pago del complemento a mínimos con cargo a cotizaciones, que afecta a los requerimientos contributivos del sistema.
- Reforzar la capacidad contributiva de la Seguridad Social para garantizar su sostenibilidad, implicando intensificar la relación entre aportaciones durante la vida laboral y la pensión recibida en su momento.
- Ampliación del período de cómputo para el cálculo de la pensión, abarcando toda la vida laboral.
- Prolongar la vida activa más allá de los 65 años.
- Mecanismos de ajuste de las cotizaciones para su adaptación a los tiempos de crisis.
- Mantener la jubilación anticipada para regular el volumen de empleo con flexibilidad. Financiación de las bonificaciones para incentivar la contratación a cargo de los Presupuestos Generales del Estado y no con cargo a cotizaciones.
- Definir criterios sobre el Fondo de Reserva en el actual contexto de crisis y paro y revisar su modelo de gestión.
- Adecuar la relación entre cotizaciones y prestaciones en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos, perjudicada en el documento de Gobierno. No es aceptable utilizar los rendimientos reales como base para la cotización de los autónomos en el actual momento de crisis. Además generaría una mayor burocracia.
- Aumentar los incentivos fiscales para los sistemas de previsión social complementaria. Favorecer el cobro de prestaciones en forma de renta vitalicia asegurada. Incorporar medidas concretas al desarrollo de la previsión social empresarial en las pymes.
- Revisar la situación actual de la ITCC para que pase íntegramente al INSS entre el cuarto y decimoquinto día sin que afecte a las cuentas de explotación de las mutuas, mejorar el papel de éstas en su control con la legislación vigente e incremente los periodos de actuación de los EVIS.
- Reconocer el papel de las mutuas como asociaciones empresariales con identidad propia que colaboran con el Sistema Público, acabar con el intervencionismo que les resta eficiencia, respetar los Fondos Mutuales de Reserva, garantizar el adecuado destino del Fondo de Prevención y Rehabilitación, valorar la financiación de la asistencia sanitaria con cargo a impuestos, definir el papel de los representantes de los trabajadores en las mutuas respetando la naturaleza empresarial de estas entidades, incentivar la gestión eficiente de las mtuas a efectos de cotizaciones y mejora de prestación.
- Disponer de una memoria económica de la reforma que plantea el Gobierno y su calendario previsto.