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El desarrollo de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) ha sido creciente en los últimos años, observándose cómo diversos tipos de empresas, por tamaño, sector de actividad o contexto geográfico en el que operan, han desarrollado prácticas en este ámbito.

No por ser reiterativos es menos importante destacar la naturaleza voluntaria de la RSE. Desde distintas organizaciones empresariales de Europa o del mundo, homólogas de CEOE, y en el marco de BUSINESSEUROPE, la OIE o el BIAC, se ha defendido que las prácticas de RSE, lejos de alejar a las empresas de sus objetivos de negocio, refuerzan su competitividad, mejorando su posición de mercado.

Por tanto, parece necesario reforzar el conocimiento de los objetivos que una gestión estratégica de la RSE puede presentar como creación de valor añadido, mayor reputación, atracción de clientes, innovación social, retención y fidelidad de empleados y clientes, menores fuentes de riesgo, atracción de la inversión, menor coste del capital

Sólo así se puede crear un entorno más estimulante y atractivo para el desarrollo de esta cuestión en el conjunto del tejido empresarial y en la propia sociedad. Desde CEOE así lo venimos haciendo desde hace tiempo, a través de nuestra Comisión de Responsabilidad Social Empresarial.

 

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