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06 sep 2017
PEAC

Gobierno de Aragón y patronal promueven programas de acreditación de competencias profesionales (PEAC)

La consejera de Educación, Cultura y Deporte, Mayte Pérez, y el presidente de la Confederación de Empresarios de Aragón (CEOE Aragón), Fernando Callizo, han firmado hoy tres convenios de colaboración que permiten poner en marcha otros tantos Procedimientos de Evaluación y Acreditación de Competencias Profesionales (PEAC) para trabajadores. 

Fernando Callizo y la Consejera Mayte Pérez, en el centro, además de los presidentes de la Asociación de Industrias de Alimentación de Aragón (AIAA), Félix Longás, y de la Federación Aragonesa de Hípica, Mauricio Silva Loaso.
Fernando Callizo y la Consejera Mayte Pérez, en el centro, además de los presidentes de la Asociación de Industrias de Alimentación de Aragón (AIAA), Félix Longás, y de la Federación Aragonesa de Hípica, Mauricio Silva Loaso.

En concreto, el objetivo de los convenios es acreditar la experiencia laboral en las áreas de operaciones auxiliares de elaboración en la industria alimentaria, de montaje y mantenimiento de equipos eléctricos y electrónicos, y de guía por itinerarios ecuestres en el medio natural, ha informado CEOE Aragón. En estos dos últimos casos, los convenios han sido también suscritos por el presidente de la Asociación de Industrias de Alimentación de Aragón (AIAA), Félix Longás, y de la Federación Aragonesa de Hípica,  Mauricio Silva Loaso.

Los PEAC permiten a trabajadores y profesionales de todos los sectores de actividad acreditar oficialmente su experiencia laboral a lo largo de los años y, por tanto, facilitar su reconocimiento y proyección profesional, sin necesidad de realizar cursos de formación adicionales. Sus competencias se comprueban a través de la recopilación de evidencias de su vida laboral, entrevistas y, en su caso, pruebas de evaluación. Superar el proceso conlleva la obtención directa del Certificado de Profesionalidad correspondiente.

Además de la oferta pública de procesos PEAC, convocados directamente por el Gobierno de Aragón, entidades como CEOE Aragón pueden  promover su puesta en marcha para ocupaciones y sectores cuyas empresas lo demandan y no encuentran acomodo en la oferta existente, siempre en colaboración con la Agencia de Cualificaciones del Gobierno de Aragón, ha asegurado la patronal aragonesa. Este es el caso de los tres procesos impulsados hoy, en los que se aspira a acreditar la experiencia laboral de alrededor de 200 trabajadores a partir de octubre. Hasta esa fecha, pueden sumarse a los procesos todas las empresas de Aragón que lo deseen (pulsar para más información) y unirse, así, a las que ya han confirmado su participación como  Gallina Blanca, Quesos La Pardina, Taisi y Atlas Copco, entre otras.

CEOE Aragón ha recordado que viene participando activamente en este tipo de procesos desde 2009. Primero lo hizo en el marco de programas dirigidos por el Gobierno de Aragón y los agentes sociales a la reinserción laboral de trabajadores que habían perdido sus empleos en automoción, comercio, construcción y hostelería. Desde 2015 lo hace impulsando convocatorias y acompañando a las empresas y trabajadores participantes, en actividades y sectores que lo requieren como han sido anteriormente forestal, instalaciones eléctricas frigoríficas y ascensores.

Los procedimientos de acreditación de competencias favorecen el aprendizaje y el incremento de la cualificación profesional a lo largo de la vida, propiciando el reconocimiento de la experiencia laboral de trabajadores y empresarios. Se trata de un claro compromiso de la empresa con sus recursos humanos, así como de un factor de competitividad ya que  los títulos o acreditaciones son valorados en algunos concursos y licitaciones públicas, ha subrayado la patronal.